勞務中介，一邊對接用人單位，一邊聯(lián)系勞動者，通過提供信息服務，滿足企業(yè)用工需求，幫助勞動者就業(yè)，本是一件雙贏的好事情。然而，一些勞務中介卻采取虛報工價、隨意克扣拖欠工資等方式，侵害勞動者權(quán)益、擾亂市場秩序，淪為危害就業(yè)市場的“毒瘤”。

　　“黑中介”之所以能得逞，說到底還是鉆了多方銜接不到位的“空子”。從勞動者這邊看，不少人尤其是異地就業(yè)的務工者，找工作時往往抱著“先找到再說”的急切心態(tài)，對中介的口頭承諾信以為真，沒想著把工價、補貼、轉(zhuǎn)正條件這些關鍵信息落在書面合同上；即便簽了合同，也很少留意合同主體是誰，一旦出現(xiàn)“多次簽約、主體不同”的情況，后續(xù)維權(quán)時就像攥著一團亂麻，不知道該找誰討說法。如：有一務工者應聘時被中介承諾“月入過萬”，入職后工資條上卻只有六千；想維權(quán)卻因沒簽合同拿不出證據(jù)；更糟的是，中介將他“轉(zhuǎn)手”給另一家企業(yè)后失聯(lián)，他連投訴對象都找不到，最終只能自認倒霉。這種“維權(quán)無門”的無奈，恰恰助長了“黑中介”的囂張氣焰。

　　網(wǎng)絡招聘平臺“把關不嚴”，也為“黑中介”提供了生存溫床。部分平臺對入駐中介資質(zhì)審核流于形式，對招聘信息真實性“睜一只眼閉一只眼”。勞動者投訴時，平臺或稱“查無記錄”，或已下架信息敷衍，既無法幫勞動者追薪，也難阻“黑中介”換號再騙。更有甚者，中介冒用或借用勞動者手機號注冊平臺賬號，將其個人信息變?yōu)?ldquo;營銷工具”，用于發(fā)布虛假信息或逃避投訴追責。這種行為既侵犯隱私，又為“黑中介”套路披上偽裝。整個過程，更與監(jiān)管鏈條存在薄弱環(huán)節(jié)直接相關：既有對違法中介“罰則輕、執(zhí)行軟”的處罰短板，也存在跨部門信息共享不暢、聯(lián)合執(zhí)法缺位的協(xié)同問題。

　　根治“黑中介”亂象，需要法律亮劍、監(jiān)管創(chuàng)新與多方共治協(xié)同發(fā)力。網(wǎng)絡招聘平臺要強化責任意識，嚴格審核入駐勞務中介的資質(zhì)，確保其合法合規(guī)經(jīng)營。要建立快速響應機制，及時處理勞動者的投訴，對投訴較多的“黑中介”進行嚴肅處理，避免更多勞動者受到坑騙。勞動者自身也要增強防范意識，入職前主動要求簽訂勞動合同，將中介承諾的工價、補貼、轉(zhuǎn)正條件等關鍵內(nèi)容全部寫入合同；要仔細核查合同主體，若遇“多次簽約、主體不同”情況，務必追問原因、留存證據(jù)，避免被“轉(zhuǎn)包”后陷入維權(quán)困局。監(jiān)管部門更要拿出“亮劍”的力度，既要開展專項整治“治標”，也要健全長效機制“治本”，從根本上鏟除“黑中介”滋生的土壤。

　　勞務中介的價值，在于降低勞動者求職成本、提升企業(yè)用工匹配效率。唯有勞動者增強防范意識、平臺守好責任關口、監(jiān)管利劍高懸、公共就業(yè)服務精準補位，多管齊下織密法律之網(wǎng)、壓實各方之責、提升維權(quán)能力，才能讓求職之路少些陷阱、多些坦途。也是唯有如此，每一位辛勞的勞動者才能足額獲得勞動報酬、安心扎根崗位，就業(yè)市場也必將更加公平透明。這不僅是對勞動者權(quán)益的根本保障，更是對市場秩序的守護、對民生福祉的珍視。（林偉）