年輕干部是事業(yè)發(fā)展的生力軍，更是改革攻堅的先鋒力量。要建設(shè)一支可堪大用、能擔(dān)重任的高素質(zhì)年輕干部隊伍，必須堅持系統(tǒng)觀念、精準(zhǔn)發(fā)力，緊緊抓住思想淬煉、實踐鍛煉、考核激勵三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為其成長鋪路搭橋、保駕護航，讓青春在強國建設(shè)新征程上綻放光彩。

　　擰緊思想“總開關(guān)”。思想是行動的先導(dǎo)，信念是力量的源泉。年輕干部處于成長“拔節(jié)期”，思想根基必須扎深扎牢。要把理想信念教育作為“必修課”，通過專題研學(xué)、紅色教育、榜樣宣講等多元形式，引導(dǎo)其深學(xué)細悟黨的創(chuàng)新理論，從百年黨史中汲取精神養(yǎng)分，在思想碰撞中筑牢信仰之基。創(chuàng)新“青藍結(jié)對”傳幫帶，讓老干部用親身經(jīng)歷講初心故事、解思想困惑，助年輕干部在潛移默化中校準(zhǔn)價值坐標(biāo)。思想淬煉既要“大水漫灌”的全面覆蓋，更需“精準(zhǔn)滴灌”的個性培育，針對不同崗位、不同成長階段定制學(xué)習(xí)清單，讓教育既有理論深度，又有實踐溫度，真正入腦入心、固本培元。

　　錘煉干事“鐵肩膀”。刀在石上磨，人在事上練。實踐是年輕干部成長最生動的課堂，也是檢驗?zāi)芰ψ钪苯拥目紙觥Ｒ矣诎涯贻p干部放到改革發(fā)展“主戰(zhàn)場”、基層治理“第一線”、服務(wù)群眾“最前沿”，讓他們在急難險重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。推行“多崗位歷練”機制，通過輪崗交流、掛職鍛煉，讓其在鄉(xiāng)村振興中學(xué)會“田間地頭的溝通”，在項目攻堅中掌握“啃硬骨頭的技巧”，在信訪維穩(wěn)中提升“解民憂的智慧”。建立“實踐導(dǎo)師+任務(wù)清單”培養(yǎng)模式，既壓擔(dān)子又指路子，既給平臺又教方法，讓年輕干部在解決實際問題中實現(xiàn)能力躍升。實踐鍛煉既要“放手使用”的信任，也要“容錯糾錯”的包容，為敢于擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，讓其在試錯中成長、歷練中成才。

　　立好考核“風(fēng)向標(biāo)”。科學(xué)的考核評價是年輕干部成長的“指揮棒”。要建立健全“日常考核+專項考核+群眾評議”的立體評價體系，既看“顯績”也看“潛績”，既考能力也考品行，全方位勾勒成長軌跡。突出實績導(dǎo)向，把考核觸角延伸到工作一線，通過現(xiàn)場看、群眾評、同事議，讓干多干少不一樣、干好干壞大不同。完善激勵機制，對表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔使用、重點培養(yǎng)，讓有為者有位；對存在不足的及時提醒談話、幫助改進，讓成長不偏航?？己嗽u價既要嚴管也要厚愛，建立成長檔案動態(tài)跟蹤，定期談心談話了解思想動態(tài)與實際困難，用真情關(guān)懷激發(fā)干事熱情，為每顆“好苗子”搭建適合的成長階梯。（張杰）