7月期間，廣州南站旅客日均到發(fā)59.4萬人次，在車站南站川流不息的人潮背后，有這樣一群默默付出的身影——他們是指引旅客的客運員、保障安全的安檢員、維護(hù)秩序的調(diào)度員……而當(dāng)他們堅守崗位時，子女照護(hù)往往成為心頭牽掛。廣州南站“職工子女臨托園”的出現(xiàn)，恰如一縷暖陽，既解了職工的“后顧之憂”，更彰顯了車站對職工的人文關(guān)懷，成為交通樞紐里一道溫情脈脈的風(fēng)景線。

　　對于廣州南站這樣的交通樞紐而言，職工的穩(wěn)定與專注直接關(guān)系到千萬旅客的出行安全。過去，不少雙職工家庭在節(jié)假日面臨“孩子無人帶”的困境，輕則分心牽掛，重則不得不申請調(diào)班，間接影響了車站運轉(zhuǎn)效率。臨托園的落地，像一把鑰匙打開了這個難題。一位廣州南站的客運員感慨：“以前上班期間總是惦記獨自在家的孩子，現(xiàn)在把他送到臨托園，有老師照顧，我在崗上更能全神貫注。”

　　而其更加深遠(yuǎn)的意義在于，這種“托舉未來”的舉措，重新定義了車站與職工的關(guān)系。在快節(jié)奏、高強度的客運現(xiàn)場，職工僅是“崗位上的螺絲釘”，而看到了他們作為父母的柔軟與牽掛，讓“以站為家”從口號變?yōu)楝F(xiàn)實。當(dāng)職工感受到被尊重、被關(guān)懷，便會將這份溫暖轉(zhuǎn)化為服務(wù)旅客的熱情——這正是臨托園帶來的“蝴蝶效應(yīng)”：守護(hù)了職工的小家，便穩(wěn)固了車站這個大家。

　　車站交接班期間，走進(jìn)廣州南站的臨托園，常能看到這樣的畫面：剛下班的職工接過睡眼惺忪的孩子，輕聲道一句“謝謝老師”；媽媽牽著孩子的手，聽著他向媽媽匯報今天認(rèn)識的新朋友、學(xué)習(xí)的新知識，嘴角揚起安心的笑容。這些細(xì)碎的瞬間，拼湊出交通樞紐最動人的底色。

　　廣州南站的實踐證明，真正的服務(wù)升級，不僅要面向千萬旅客，更要溫暖身邊的每一位勞動者。職工子女臨托園或許只是一個小小的支點，卻以人文關(guān)懷為杠桿，切實解決了車站職工急難愁盼問題，撬動了車站運轉(zhuǎn)質(zhì)量與職工幸福感的雙重提升。這種將“民生溫度”融入“交通速度”的智慧，將為廣州南車站“高質(zhì)量”轉(zhuǎn)型提供堅實的后勤保障。（趙璐）