干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，選賢任能關(guān)乎國家的發(fā)展和人民的福祉。而干部考察作為選拔任用干部的重要環(huán)節(jié)，猶如一面 “照妖鏡”，能精準(zhǔn)識別干部的優(yōu)劣。要選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，就必須把好干部考察 “三道關(guān)”，即政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān) ，為干部選拔任用筑牢堅實根基。

　　把好“政治過硬，信念堅定”的政治關(guān)。政治素質(zhì)是干部的首要素質(zhì)，是衡量干部是否合格的根本標(biāo)準(zhǔn)。在干部考察中，要深入了解干部的政治立場、政治態(tài)度和政治擔(dān)當(dāng)。焦裕祿、孔繁森等優(yōu)秀干部，他們始終堅定共產(chǎn)主義信仰，把黨和人民的利益放在首位，在各自崗位上無私奉獻(xiàn)?？疾旄刹繒r，要看其是否堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，是否在大是大非面前保持清醒頭腦，是否能在關(guān)鍵時刻挺身而出。通過查閱干部的政治理論學(xué)習(xí)筆記、考察其在重大政治活動中的表現(xiàn)、聽取周圍同志的評價等方式，全面準(zhǔn)確地掌握干部的政治素養(yǎng)，確保選拔出來的干部政治上絕對可靠。

　　把好“能力突出，業(yè)績顯著”的能力關(guān)。干部不僅要有過硬的政治素質(zhì)，還要具備出色的工作能力，才能在崗位上干出成績。不同崗位對干部的能力要求各不相同，在考察過程中，要根據(jù)崗位需求，全面考察干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力等。例如，在選拔經(jīng)濟部門干部時，要重點考察其經(jīng)濟分析、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等方面的能力；選拔基層干部時，則要關(guān)注其群眾工作能力、解決實際問題的能力。同時，要注重考察干部的工作業(yè)績，看其在任職期間是否推動了工作進(jìn)展、取得了實際成效。通過實地調(diào)研、查看工作成果、聽取服務(wù)對象意見等方式，客觀公正地評價干部的能力水平，讓有能力、有作為的干部脫穎而出。

　　把好“作風(fēng)優(yōu)良，清正廉潔”的作風(fēng)關(guān)。作風(fēng)問題關(guān)系到黨在人民群眾心中的形象，也是干部考察的重要內(nèi)容。一個作風(fēng)優(yōu)良的干部，必然是務(wù)實為民、清正廉潔的。在考察干部作風(fēng)時，要關(guān)注其工作態(tài)度是否嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，是否存在形式主義、官僚主義；生活作風(fēng)是否健康，是否遵守廉潔自律的各項規(guī)定。通過走訪干部工作單位、社區(qū)，了解其在工作和生活中的表現(xiàn)；查閱廉政檔案，查看是否存在違紀(jì)違法問題。對作風(fēng)存在問題的干部，要堅決予以排除，確保干部隊伍風(fēng)清氣正。

　　把好干部考察 “三道關(guān)”，是選拔任用干部的關(guān)鍵所在。通過嚴(yán)格考察干部的政治素質(zhì)、工作能力和作風(fēng)表現(xiàn)，選拔出德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保障。在未來的干部考察工作中，還需不斷完善考察機制，創(chuàng)新考察方式，提高考察的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，讓更多優(yōu)秀干部在合適的崗位上施展才華，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量。（鄧?yán)i）