對于這十二個壞習慣,你不妨這么想

　　成功女性總是渴望更成功。既然你已經讀到了這里,八成你也是其中之一。領導力教練都很喜歡培訓女性領導者,因為她們總是認真地聽取教練的分析,很少為自己的問題激烈辯解,并且還會對接下來的改變報以極大的熱情,總是愿意積極配合,因為她們是如此渴望進步。

　　我們在第一節(jié)中提到的馬歇爾對于弗朗西絲·赫塞爾本的指導經歷就是一個很好的例子。弗朗西絲是馬歇爾最崇敬的領導人之一,她曾受到過的嘉獎與榮譽,還有她所建立的強大人脈網足以證明她是一名不可多得的優(yōu)秀領導者。

　　但是在馬歇爾向她展示了“360°反饋法”的反饋結果之后,她的目光迅速放在了如何著手改變自己的計劃上,這讓馬歇爾十分驚訝。雖然弗朗西絲如此渴望改變,但馬歇爾立刻意識到,訓練她的第一步應該是讓她學會不要對自己太過苛責。

　　也許你和弗朗西絲一樣,對改變自己有著莫大的渴望。如果真是如此,請一定別忘了任何事物都有兩面,那些阻礙你的習慣也曾經給你帶來過力量。這些力量讓你走到今天,坐在了現在的位置上。是的,它們或許不會再對你的未來產生什么作用了。我們雖然想讓你變得更好,想讓你改掉這些習慣,但這些習慣本身并不是不可饒恕的罪惡。感謝那個過去的自己,致敬那些讓你走到今天的習慣,這并不是什么錯事。

　　對于這十二個壞習慣,你不妨這么想:

　　壞習慣一:不愿提及自己的貢獻。這一定來自于你的謙虛之心,以及一雙愿意發(fā)現別人優(yōu)點的眼睛。

　　壞習慣二:期待別人自然而然地注意到你的貢獻。那是因為你真的瞧不起那些上躥下跳的“大話精”,你是一個具有埋頭苦干的匠人精神的人,并且你能夠發(fā)現別人的長處,所以很自然地會期待別人也對你做同樣的事。

　　壞習慣三:過于看重專業(yè)技能的作用。這是因為你尊敬知識、崇尚專業(yè),你希望自己的素養(yǎng)能夠配得上自己的崗位。

　　壞習慣四:人緣好,但無法“利用”人緣。因為你更看重人和人之間的真感情,而不是對方能不能為你所用。

　　壞習慣五:沒有在上任第一天就與下屬建立聯盟。這是因為你不希望給別人帶來太多麻煩,你希望自己完全準備好之后再“登場”。

　　壞習慣六:更注重手頭的工作,而不是職業(yè)生涯的總體發(fā)展。這是因為你很看重自己對公司的忠誠;同時也因為你是一個踏踏實實、穩(wěn)扎穩(wěn)打的人,你不期待“一夜翻身”,你更傾向于逐步提升。

　　壞習慣七:苛求完美。這是因為你不愿意讓別人失望(尤其是你的家人),而且你希望通過自己的努力讓這個世界更美好。

　　壞習慣八:總想取悅別人。這是因為你是一個無私奉獻的人,你希望身邊所有人都開開心心。

　　壞習慣九:極力“壓縮”自己。這是因為你有一雙察覺別人需求的眼睛,而且你想表示出對別人的尊重和關注。

　　壞習慣十:夾雜太多感情。這是因為你想要做真實的自己,并希望基于共同的經歷與他人建立聯結。

　　壞習慣十一:“反芻式思維”。這是因為你具備深刻的思考能力,對待生活中事物,你絕對不會只看到表面。

　　壞習慣十二:總讓你的“雷達”干擾你。這說明你的情商很高,總是能察覺到他人不易被察覺的情緒。同事也認為你具有超高的洞察力和關心他人的同情心。

　　所以現在你一定明白了我們之前說過的話:“在阻礙你的習慣里,往往潛藏著能量。”勤奮、覺悟、有洞察力、愿意為他人付出,不愿總以自我為中心,這些是很多職場人都有的素養(yǎng)。

　　這些都是好事,它們都是你帶給這個世界的禮物,并且這些素養(yǎng)一定給你的職業(yè)發(fā)展帶來過幫助。正是由于這些習慣里潛藏著如此之大的能量,它們才會助力你的工作,讓你為公司做出更多貢獻,然后慢慢地讓整個社會變得越來越好,所以在你走向職業(yè)生涯的“進階”環(huán)節(jié)時才不愿舍棄它們。

　　然而你最終的目的是要完全開發(fā)自己的潛能,讓自己發(fā)揮更大的價值。這時,曾經的那些好習慣就開始阻礙你了,因此你不得不逼迫自己走出舒適區(qū)。但你仍然要向過去的自己致敬,感謝那些讓你走到今天的態(tài)度、技能、才華和習慣。請你感謝它們,也感謝過去的自己,然后告訴她:我明天會做得更好。

　　經濟日報-中國經濟網摘自《女性事業(yè)進階與領導力提升》機械工業(yè)出版社