公正用人，公在風氣。“人人好公，則天下太平；人人營私，則天下大亂。”選人用人上的不正之風同我們黨的性質(zhì)宗旨是格格不入的。

　　——《造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》（《論黨的自我革命》）

　　“人人好公，則天下太平；人人營私，則天下大亂”出自清代劉鶚的小說《老殘游記》，意思是如果人人追求公平公正，都可以為集體利益或他人考慮，那么天下就沒有爭端了；如果人人都為自己謀取利益，自私自利，那么天下就會大亂。

　　自古以來，公與私的問題，始終是國家治理中的一個核心問題。古代典籍中，常見對公、私價值意義的梳理與探討，以及對“天下為公”這一理想社會的構(gòu)想與憧憬。在“大道之行也，天下為公”的大同社會，因為無私心，所以在吏治選拔中能做到“選賢與能”，在社會交往中能做到“講信修睦”，最終實現(xiàn)“老有所終，壯有所用，幼有所長，矜寡孤獨廢疾者皆有所養(yǎng)”。先賢倡導(dǎo)公平、公正和公共利益高于個人利益的理念，倡導(dǎo)人們超越個人私利，關(guān)注社會整體利益，以實現(xiàn)社會的和諧與進步。很多有志之士以此為出發(fā)點，將“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”作為理想追求，激蕩出強烈的社會責任感和歷史使命感。

　　人人好公，在吏治中的一個重要體現(xiàn)，就是用人以公。用人者唯有秉持公心，堅持公道正派，克服出于私心的親疏、好惡、偏私、利害等弊端，才能更好廣聚賢才。

　　一生踐行“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的范仲淹，不僅自己“每以天下為己任”，也十分重視為國舉才。例如，當范仲淹與狄青相識時，狄青還是一個出身貧寒的低級軍官。范仲淹認為他才能出眾，很是看重，拿出《左氏春秋》送給他說：“將不知古今，匹夫勇爾。”在范仲淹的鼓勵與推薦下，狄青“折節(jié)讀書”，以武官任樞密使，后成為北宋一代名將。又如，范仲淹比富弼年長15歲，兩人相識時，他對富弼的才華大加贊賞，便將富弼推薦給當時的宰相王曾、御史中丞晏殊，稱“此人天下之奇才也！愿舉于朝而用之”。富弼最終成為北宋一代名相，關(guān)心民生，為官清正，頗有政聲。

　　范仲淹重視舉薦人才，從來都是秉持公心，絕不為私利搞小圈子。一個細節(jié)是最好的證明：一次，因為剿匪之事，富弼不同意范仲淹的意見，情緒激動，和范仲淹吵了起來。身邊人紛紛勸富弼，你難道忘了范先生對你的恩德了嗎？富弼回答：我同范先生乃君子之交，先生看重我，是因為我有獨立見解，并非讓我諸事隨聲附和，我怎能因私恩而放棄自己的政治主張呢？范仲淹不僅沒有因此而生氣，反而非常欣慰：富弼不同俗流，這正是我欣賞他的原因。

　　是選拔國家棟梁，還是選拔自己的朋黨，在選人用人上，“好公”與“營私”的區(qū)別正在于此。范仲淹是一個無私的人，這份無私也影響了當時的政治生態(tài)，一批賢臣以他為榜樣，為國盡忠、為民造福。

　　為政之要，惟在得人。馮夢龍曾在《新列國志》中說：“歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者??；自強者興，自怠者亡。勝敗興亡之分，不得不歸咎于人事也。”向歷史深處望去，歷朝歷代凡是堅持公道正派、任人唯賢，做到“智者盡其謀，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”，往往會迎來國泰民安、國家昌盛；凡是任人唯親、任人唯利，往往會敗壞了政治生態(tài)，導(dǎo)致人亡政息。

　　“觀今宜鑒古，無古不成今。”中國共產(chǎn)黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。公正用人是中國共產(chǎn)黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，是我們選人用人的根本要求。

　　1938年9月29日至11月6日，黨的擴大的六屆六中全會在延安召開。毛澤東在這次會議上作出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”的重要論斷。他指出，在這個使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是“任人唯賢”的路線，一個是“任人唯親”的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線，“在干部政策問題上堅持正派的公道的作風，反對不正派的不公道的作風，借以鞏固黨的統(tǒng)一團結(jié)，這是中央和各級領(lǐng)導(dǎo)者的重要的責任。”對此，他始終堅持以身作則。新中國成立后，面對一些親故的來信求職，他都選擇了拒絕，并告訴秘書：“凡是要求我給安排什么工作的，一律謝絕，我這里不介紹，不推薦，不說話，不寫信。”改革開放以后，面對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)急需人才的形勢，鄧小平強調(diào)指出，政治機關(guān)的干部，要很公道，很正派，要不信邪，不怕得罪人。

　　“公生明，廉生威。”在選人用人上，沒有公正就沒有公信。堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，更多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，這樣的用人氣量，正是我們黨能夠“聚天下英才而用之”的魅力所在。

　　黨的十八大以來，習近平總書記多次強調(diào)，“事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人”，要求“要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明”。在選人用人中，始終強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人質(zhì)量關(guān)，堅決匡正選人用人風氣，把黨管干部、黨管人才原則貫穿選人用人工作全過程、各方面。新時代黨和國家事業(yè)之所以取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，與有一支堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的高素質(zhì)干部隊伍密不可分。

　　新征程上，我們黨要肩負起新的歷史使命，必須堅持從黨和國家事業(yè)需要出發(fā)選人用人。只有以公心對待干部、以事業(yè)評價干部、以風氣涵養(yǎng)干部，及時把愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來，讓阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒，才能造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，確保黨始終成為堅強領(lǐng)導(dǎo)核心，更好團結(jié)帶領(lǐng)人民以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)。(王虎成 高勇)