今年以來，平?jīng)鍪星f浪縣委巡察辦加強隊伍建設(shè)、運用信息化手段、強化跟組督導，全面提升巡察工作質(zhì)效。

　　縣委巡察辦著力強化巡察干部隊伍建設(shè)，更新補充巡察組長庫45人、人才庫112人，將新提拔干部、后備干部、有巡察工作經(jīng)歷的干部以及紀檢監(jiān)察、財政、審計、法律等專業(yè)人才納入其中，為更好開展巡察工作提供人才保障。選派巡察辦班子成員和輪訓干部分別擔任巡察組副組長和聯(lián)絡(luò)員，“以干代訓”加速干部成長。通過舉辦巡察干部培訓班、建立巡察“早課”制度、匯編巡察工具書等方式，不斷夯實巡察干部基本功。

　　縣委巡察辦充分發(fā)揮“大數(shù)據(jù)+”優(yōu)勢，助力精準發(fā)現(xiàn)問題。積極探索建立互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督模式，開發(fā)巡察網(wǎng)絡(luò)舉報微信小程序，實現(xiàn)群眾指尖上監(jiān)督、不見面舉報，打破時間地點限制，避免人情干擾。

　　縣委巡察辦嵌入式跟組督導，通過參與組內(nèi)個別談話、跟組入戶走訪、介紹典型經(jīng)驗做法、面對面答疑解惑、現(xiàn)場會商研判反饋問題等方式增強督導針對性。建立“周提示、周復盤”工作機制，每周向巡察組印發(fā)重點工作提示，掌握工作動態(tài)，提出工作建議，壓實職能責任，督促任務落實。適時召開巡察工作推進會，點問題、曬成績、提要求，為巡察組高效開展巡察監(jiān)督把關(guān)定向，確保巡察方向不偏、尺度不松、效果不減。（供稿 馬麗 編輯 達小強）