“作為一名年輕干部，我會做到堅持嚴(yán)于律己，時刻自重自省，把好自己和家人關(guān)，切實筑牢拒腐防變‘防火墻’。”

　　在浙江省寧波市江北區(qū)慈城鎮(zhèn)清風(fēng)園內(nèi)，一場以年輕區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部家庭為主體的“互致廉語”活動正在進(jìn)行。年輕區(qū)管干部代表、江北區(qū)慈城鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長陳智強在活動后如是說。

　　近年來，大批年輕干部通過鍛煉和培養(yǎng)迅速成長起來，但極個別干部在人生事業(yè)剛剛起步的時候就走上了歪路，不僅給黨和國家造成損失，更毀了自己的一生。寧波市紀(jì)委監(jiān)委從強化紀(jì)律和規(guī)矩意識入手，對年輕干部從嚴(yán)教育管理監(jiān)督，綜合運用廉政教育、案例警示、風(fēng)險排查、任前談話等多種形式，護(hù)航干部健康成長。

　　“思想上松一寸，行動上就會差一尺，貪腐問題沒有年齡之分，我們年輕干部黨性歷練、社會閱歷相對不足，稍不注意，就容易被腐化。”近日，象山縣一位新提任縣管領(lǐng)導(dǎo)干部接受廉潔紀(jì)律教育后表示，警鐘精準(zhǔn)敲在了心上，自己更加明確了日后什么能做，什么不能做。

　　從嚴(yán)從實抓好年輕干部選用工作，嚴(yán)格落實紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查規(guī)定，對提任的年輕干部，結(jié)合業(yè)務(wù)特點量身定制談話內(nèi)容，在履新之際劃紅線。換屆后，鄞州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對新提任的“85后”區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部開展一對一廉政談話，指出廉政風(fēng)險點，點明防范著重點。余姚市、象山縣紀(jì)委監(jiān)委開展了以“80后”年輕干部為主的新提任領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔紀(jì)律教育，教育引導(dǎo)年輕干部努力成為黨和人民忠誠可靠的干部。

　　身邊的典型案例對年輕干部觸動最為直接。寧波市紀(jì)委監(jiān)委精選近年查辦的26起年輕干部違紀(jì)違法典型案例匯編成警示錄，在全市年輕干部中引起強烈反響。此外，通過拍攝專題片，組織旁聽庭審等多種形式，綜合發(fā)揮警示、震懾、教育作用，促使年輕干部把自己擺進(jìn)去，增強抵御風(fēng)險的意識和拒腐防變的能力。

　　“看到這些與我們職級相近、崗位相似、年齡相近的干部迷失在利益和權(quán)力中，走上違紀(jì)違法道路，惋惜的同時更感受到自我約束何時都不能缺位，僥幸心理何時都不能存有。”寧波市鎮(zhèn)海區(qū)發(fā)改局投資科科長呂曉寒說。

　　把年輕干部放到基層一線、重點領(lǐng)域鍛煉“墩苗”，是年輕干部成長成才的重要路徑之一。寧波市紀(jì)委監(jiān)委同步做好重點崗位年輕干部教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部健康成長。

　　江北區(qū)前江街道成立不到兩年，正處于大開發(fā)攻堅期，一批年輕干部奮戰(zhàn)在征地拆遷、工程建設(shè)、招商引資等重點領(lǐng)域。“我們對年輕征拆干部加大監(jiān)督管理力度，通過制度建設(shè)為他們筑起防‘圍獵’的防火墻。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，征地拆遷領(lǐng)域牽涉利益面廣，社會關(guān)注度高，是廉潔風(fēng)險高發(fā)領(lǐng)域。在監(jiān)督推動下，區(qū)房屋征收辦針對年輕征拆干部建立“廉情相冊”，全面收集并實時更新年輕征拆干部個人基本情況、信訪情況、問題線索處理等信息，為精準(zhǔn)管理提供依據(jù)。

　　從被查處的案件來看，除年輕干部個人因素外，所在單位制度建設(shè)、流程執(zhí)行等方面的漏洞也給年輕干部的健康成長埋下了隱患。針對奉化區(qū)寧南貿(mào)易物流區(qū)管理委員會“85后”干部莊煦杰受賄、失職典型案例，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委組織開展“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”，督促寧南貿(mào)易物流區(qū)完善內(nèi)部監(jiān)督管理制度。象山縣紀(jì)委監(jiān)委針對縣級部門下屬單位和基層站所年輕干部問題易發(fā)多發(fā)的實際情況，開展專題教育，深化以案促改。寧海縣紀(jì)委監(jiān)委將風(fēng)險防控延伸至行政服務(wù)中心窗口，聚焦審批權(quán)，重點要求窗口年輕干部梳理風(fēng)險并制定防范措施。

　　與此同時，寧波市各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，督促各級黨組織切實扛起管黨治黨主體責(zé)任，引導(dǎo)其高度重視年輕干部的教育管理，定期開展談心談話，常態(tài)化掌握年輕干部綜合表現(xiàn)和思想動態(tài)。針對被處分年輕干部這一群體，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)做好回訪教育，個性化設(shè)計一人一方案，通過與受處分人談話談心，走訪所在單位，多角度關(guān)心幫扶受處分年輕干部，鼓勵他們從有錯犯錯到有為爭先。（本報記者 李振興 通訊員 徐舟）