中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站 楊文佳

　　“一方面，結(jié)合本區(qū)工作實際，出臺就業(yè)扶持政策，降低企業(yè)用工成本；另一方面，積極推行網(wǎng)上招聘，杜絕人員大規(guī)模聚集，阻斷疫情傳播途徑，同時穩(wěn)妥做好就業(yè)相關(guān)咨詢工作。”

　　日前，上海市松江區(qū)紀委監(jiān)委派駐第六紀檢監(jiān)察組向區(qū)人力資源和社會保障局了解新冠肺炎疫情期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況、存在的困難和需求，以及各鎮(zhèn)街就業(yè)工作情況等，及時督促提醒職能部門在疫情防控期間做好就業(yè)保障服務(wù)。

　　當前統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，一項迫切任務(wù)是穩(wěn)就業(yè)。各地紀檢監(jiān)察機關(guān)督促相關(guān)部門把穩(wěn)就業(yè)作為保障企業(yè)用工、穩(wěn)定社會物資供應(yīng)和勞動者收入的重要舉措，及時掌握復(fù)工后企業(yè)缺工問題，有力有序做好就業(yè)服務(wù)保障工作。

　　3月2日，一場戶外復(fù)工專場招聘會在浙江省寧波市鄞州公園舉行。這是鄞州區(qū)組織的首場線下招聘會，當天共有176家企業(yè)參會，推出崗位1200余個，需求5100余人。

　　寧波市鄞州區(qū)紀委監(jiān)委疫情防控監(jiān)督檢查組在各鎮(zhèn)街走訪時發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)招工難用工難，而求職者找工作渠道狹窄。該組及時與人社部門對接，建議采用“線上+線下”雙管齊下的招聘方式。目前，該區(qū)人社局已陸續(xù)推出了人社業(yè)務(wù)線上辦、“千企萬崗”云招聘等服務(wù)，并選派骨干力量奔赴四川、安徽等地區(qū)，在千方百計把企業(yè)返鄉(xiāng)老員工接回來的同時，宣傳好鄞州政策和環(huán)境。

　　為減少人員聚集，天津市紀委監(jiān)委駐市人社局紀檢監(jiān)察組推動駐在部門積極引導(dǎo)企業(yè)和個人網(wǎng)上辦理，或通過視頻、公共郵箱、郵寄等多種方式為企業(yè)和個人提供服務(wù)。依托招聘網(wǎng)站和微信平臺，組織企業(yè)開展線上“春風行動暨就業(yè)援助月”活動，做到“就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”。通過開通“e就業(yè)”免費招聘通道，為重點企業(yè)和急需復(fù)工企業(yè)提供發(fā)布招聘信息、舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會等免費服務(wù)。

　　實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，需要做好用人單位和勞動者之間的對接服務(wù)。廣東省深圳市紀委監(jiān)委派駐第十紀檢監(jiān)察組督促市人社局黨組主動服務(wù)防疫物資生產(chǎn)企業(yè)、核心產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈企業(yè)、工業(yè)百強企業(yè)等三類218家重點企業(yè)，建立24小時用工調(diào)度保障機制。通過市內(nèi)跨園區(qū)、跨行業(yè)余缺調(diào)劑，緩解企業(yè)階段性用工短缺，累計為企業(yè)補充用工4200人。同時，出臺一次性吸納就業(yè)補貼及職業(yè)介紹補貼政策操作細則，降低疫情期間企業(yè)用工成本，推動用工服務(wù)政策落地。

　　針對支持就業(yè)政策不夠集中、不夠有力的問題，湖南省紀委監(jiān)委駐省人社廳紀檢監(jiān)察組督促駐在部門研究制定《關(guān)于大力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和職工返崗穩(wěn)崗的十條措施》，包括暫緩繳納社會保險費且免滯納金、失業(yè)保險降低繳費標準、降低返還門檻、提高返還標準、擴大待遇面等援企援崗政策，提高吸納就業(yè)、技能培訓(xùn)、遠程培訓(xùn)等政策，新增獎補資金、展期還款、政府貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。

　　針對疫情期間人社相關(guān)政策把握不準等問題，四川省成都市紀委監(jiān)委駐市人社局紀檢監(jiān)察組督促駐在部門收集、梳理問題建議，通過視頻會議與企業(yè)“一對一”了解問題，對疫情防控期間企業(yè)用工保障、社保緩繳延繳、適崗技能培訓(xùn)、勞動關(guān)系維護等政策落實中的具體問題進行答疑解惑。

　　“在反饋的問題中，企業(yè)用工短缺情況還普遍存在，我們實施24小時用工調(diào)度保障制度，廣泛組織動員，優(yōu)先保障醫(yī)療防控物資生產(chǎn)企業(yè)用工需求，協(xié)助29家醫(yī)療防控物資生產(chǎn)企業(yè)解決緊急用工9229人。目前，全市工業(yè)企業(yè)員工在崗率73%，規(guī)模以上企業(yè)員工在崗率達75%。”成都市人社局相關(guān)負責人告訴記者，下一步將建立跨區(qū)縣、跨企業(yè)“共享用工”調(diào)劑機制，落實社保減、免、緩和就業(yè)返、補、貼等惠企政策，持續(xù)加大政策精準支持力度，精準穩(wěn)妥推進就業(yè)服務(wù)保障工作。